Polski Instytut ESG
Polski Instytut ESG tworzy zespół specjalistów z kilkunastu wiodących branż o wieloletnim doświadczeniu. Instytut został powołany przez Fundację Odzyskaj Środowisko, by realnie wspierać firmy oraz miasta w obszarze zrównoważonego rozwoju.
Dyrektywa dot. Raportowania Zrównoważonego Rozwoju (Corporate Sustainability Reporting Directive), nazywana w skrócie CSRD, nakłada na określone spółki obowiązek ujawniania informacji niefinansowych. Firmy, planując model biznesowy muszą uwzględnić cele zrównoważonego rozwoju w obszarze ESG, w którym E (environmental) obejmuje zagadnienia środowiskowe, S (social) społeczne i G (governance) ładu korporacyjnego.
Od 2025 r. raportowanie ESG obejmie duże przedsiębiorstwa oraz spółki notowane na rynkach unijnych, które zatrudniają co najmniej 500 pracowników, a przy tym spełniają wymóg przychodów i bilansu. W następnych latach, katalog firm się rozszerza.
W kolejnych latach będą to już wszystkie firmy, spełniające odpowiednie kryteria związane z liczbą pracowników oraz wielkością bilansu i przychodów. Warto mieć na uwadze, że również mniejsze firmy występujące w tzw. łańcuchu wartości powinny mieć własną strategię ESG oraz raport, które będą kluczowe dla współpracy z dużymi przedsiębiorstwami, jak też w wielu przetargach na terenie Polski i UE.
Co oferuje Polski Instytut ESG?
Do stworzenia strategii i raportu ESG zgodnie z wymogami prawnymi konieczny jest audyt przedsiębiorstwa we wszystkich aspektach kluczowych dla ESG. W ramach Instytutu przeprowadzimy Cię przez najważniejsze kroki raportowania ESG.
Dla kogo jest Polski Instytut ESG?
Polski Instytut ESG powstał w odpowiedzi na zapotrzebowanie rynku. Kompleksową ofertę kierujemy do dużych firm z obowiązkiem raportowania zgodnego z wymogami CSRD; firm w łańcuchu dostaw; funduszy inwestycyjnych, grup kapitałowych, spółek międzynarodowych oraz wszystkich podmiotów zainteresowanych tematyką zrównoważonego rozwoju.
FAQ
Skrót ESG oznacza aspekty środowiskowe (environmental), social (społeczne) oraz governmental (korporacyjne), które określone przedsiębiorstwa będą raportować w Sprawozdaniu z działalności. Zgodnie z dyrektywą UE w sprawie Sprawozdawczości Przedsiębiorstw w Zakresie Zrównoważonego Rozwoju (CSRD). Zgodnie z dyrektywą, określone w niej przedsiębiorstwa, będą raportować wskaźniki pozafinansowe w trzech obszarach uwzględniając w obszarze środowiskowym m.in.
- zużycie zasobów naturalnych, takich jak energia, woda i surowce
- zarządzanie odpadami i recykling
- adaptację działalności firmy do zmian klimatu
- emisje gazów cieplarnianych i ich wpływ na zmiany klimatyczne
- ochronę bioróżnorodności i ochrona ekosystemów
W obszarze społecznym (S):
- społeczne zaangażowanie i wspieranie społeczności lokalnych
- bezpieczeństwo i zdrowie pracowników
- warunki pracy i prawa pracownicze
- równość, różnorodność i eliminację dyskryminacji
- relacje z dostawcami i partnerami biznesowymi
W obszarze ładu korporacyjnego (G):
- odpowiedzialność wobec akcjonariuszy i inwestorów
- strukturę zarządzania i przejrzystość w podejmowaniu decyzji
- niezależność i różnorodność w radzie nadzorczej
- zarządzanie ryzykiem i zgodność z przepisami
- etyczne zasady działania i przeciwdziałanie korupcji
Dyrektywa CSRD wprowadza harmonogram dotyczący raportowania informacji pozafinansowych.
2025 – raport za rok 2024 dla dużych spółek, które raportują w oparciu o dyrektywę NFRD
2026 – raport za rok 2025 dla dużych spółek, które zatrudniają ponad 250 osób lub /i posiadających 40 mln euro obrotu lub/i posiadających ogółem 20 mln euro aktywów, tj. wszystkie pozostałe duże jednostki notowane i nienotowane na GPW oraz pozostałe duże grupy kapitałowe.
2027 – raport za rok 2026 dla małych i średnich przedsiębiorstw zatrudniające powyżej 10 pracowników.
Przedsiębiorstwa objęte obowiązkiem raportowania ESG będą zwracać się do podmiotów w tzw. łańcuchu wartości o dostarczenie informacji potrzebnych do opracowania i przedstawienia wskaźników w obszarze ESG.
- zwięzły opis modelu biznesowego jednostki;
- kluczowe niefinansowe wskaźniki efektywności związane z działalnością jednostki;
- opis polityk stosowanych przez jednostkę w odniesieniu do zagadnień społecznych, pracowniczych, kwestii środowiskowej, poszanowania praw człowieka oraz przeciwdziałania korupcji, a także opis rezultatów stosowania tych polityk;
- opis procedur należytej staranności – jeżeli jednostka je stosuje w ramach polityk
- opis istotnych ryzyk związanych z działalnością jednostki mogących wywierać niekorzystny wpływ na zagadnienia, w tym ryzyk związanych z produktami jednostki lub jej relacjami z otoczeniem zewnętrznym, w tym z kontrahentami, a także opis zarządzania ryzykiem.
Skontaktuj się z nami:
